Carte Nationale d’Identité et passeport

  • Titres d'identité
  • Mis à jour le

La mairie de Plouhinec est habilitée à créer les cartes nationales d’Identité et passeports. Vous pouvez déposer votre dossier dans n’importe quelle mairie équipée d’un dispositif de recueil parmi les trente-huit communes du Morbihan

Consulter la liste des mairies équipées

Constitution et dépôt des dossiers 

    1. Effectuer la pré-demande en ligne sur le site officiel de France Titres – Agence nationale des titres sécurisés https://ants.gouv.fr/ 
    1. Prendre rendez-vous en mairie via la plateforme https://plouhinec.rdv-cni.fr/ (obligatoire)  
    1. Se présenter au rendez-vous munis de vos documents et de vos photographies d’identité 
    1. Retirer sa carte nationale d’identité ou son passeport à la mairie (sans rendez-vous) 

    Les documents à fournir 

    Les documents à fournir dépendent de la situation. 

    Accueil particuliers  > Étranger – Europe  > Travail d’un étranger en France  > Salarié étranger : comment sont délivrées les autorisations de travail ?

    Question-réponse

    Salarié étranger : comment sont délivrées les autorisations de travail ?

    Vérifié le 01/05/2023 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre)

    Lorsqu’un étranger sollicite une autorisation de travail, elle lui est accordée si sa demande respecte les conditions cumulatives suivantes liées à l’emploi proposé, à l’employeur, au métier exercé et à la rémunération.

    • L’autorisation de travail est accordée lorsque la demande remplit l’une des conditions suivantes :

      • L’offre d’emploi proposé a été publiée pendant 3 semaines auprès des organismes concourant au service public de l’emploi (Pôle emploi par exemple) et aucune candidature valable n’a été reçue

    • L’autorisation de travail est accordée lorsque la demande remplit l’une des conditions suivantes :

      • L’offre d’emploi proposé a été publiée pendant 3 semaines auprès des organismes concourant au service public de l’emploi (Pôle emploi par exemple) et aucune candidature valable n’a été reçue

      De plus, si l’étranger a terminé son cursus en France, l’emploi proposé doit correspondre avec les diplômes et l’expérience acquise en France ou à l’étranger.

    • L’autorisation de travail est accordée lorsque la demande remplit les conditions suivantes :

      • L’étranger présente un contrat de travail en relation avec sa formation ou ses recherches
      • Sa rémunération est au moins égale à 2 620,80 €

      Si ces conditions ne sont pas remplies, l’autorisation de travail peut également être accordée si :

      • L’offre d’emploi proposé a été publiée pendant 3 semaines auprès des organismes concourant au service public de l’emploi (Pôle emploi par exemple) et aucune candidature valable n’a été reçue

    • L’autorisation de travail est accordée lorsque la demande remplit les conditions suivantes :

      • L’étudiant justifie d’un contrat de travail en relation avec sa formation
      • Sa rémunération est au moins égale à 2 620,80 €

      Si ces conditions ne sont pas remplies, l’autorisation de travail peut également être accordée si :

      • L’offre d’emploi proposé a été publiée pendant 3 semaines auprès des organismes concourant au service public de l’emploi (Pôle emploi par exemple) et aucune candidature valable n’a été reçue

    L’autorisation de travail est accordée lorsque la demande remplit les 2 conditions suivantes :

    • L’employeur est à jour de ses déclarations sociales
    • Il n’a pas été condamné pénalement pour travail illégal

    L’administration ne doit pas avoir constaté de manquement grave aux règles générales de santé et de sécurité dans l’entreprise.

    Aucune sanction administrative en matière de détachement de salariés ou de travail illégal ne doit avoir été prononcée à son encontre.

    Lorsque la profession est réglementée, l’autorisation de travail est accordée lorsque les conditions réglementaires d’exercice sont respectées par l’employeur ou par le salarié.

    La rémunération ne peut pas être inférieure au Smic ou au salaire prévu dans la convention collective applicable à l’entreprise, si cette rémunération est plus élevée que le Smic.

    Et aussi