Carte Nationale d’Identité et passeport

  • Titres d'identité
  • Mis à jour le

La mairie de Plouhinec est habilitée à créer les cartes nationales d’Identité et passeports. Vous pouvez déposer votre dossier dans n’importe quelle mairie équipée d’un dispositif de recueil parmi les trente-huit communes du Morbihan

Consulter la liste des mairies équipées

Constitution et dépôt des dossiers 

    1. Effectuer la pré-demande en ligne sur le site officiel de France Titres – Agence nationale des titres sécurisés https://ants.gouv.fr/ 
    1. Prendre rendez-vous en mairie via la plateforme https://plouhinec.rdv-cni.fr/ (obligatoire)  
    1. Se présenter au rendez-vous munis de vos documents et de vos photographies d’identité 
    1. Retirer sa carte nationale d’identité ou son passeport à la mairie (sans rendez-vous) 

    Les documents à fournir 

    Les documents à fournir dépendent de la situation. 

    Accueil particuliers  > Travail – Formation  > Congés dans le secteur privé  > Congé du salarié pour le mariage de son enfant

    Fiche pratique

    Congé du salarié pour le mariage de son enfant

    Vérifié le 09/11/2021 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre)

    Le salarié bénéficie d’un jour de congé lorsque son enfant se marie. Aucune condition d’ancienneté du salarié n’est exigée pour avoir droit au congé. Le congé est pris durant la période où l’événement se produit. Le congé est rémunéré.

    Le salarié ayant un enfant qui se marie bénéficie, sans condition d’ancienneté, d’un congé.

    La durée de ce congé ne peut pas être déduite du nombre de jours de congés payés annuels du salarié.

    Toutefois, si le salarié est déjà en congé lors du mariage de son enfant, il ne peut pas bénéficier du congé pour le mariage de son enfant.

    La durée du congé est de 1 jour.

     À noter

    des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une durée plus élevée.

    Le salarié doit prendre son congé dans la période où l’événement se produit, mais pas nécessairement le jour même.

    Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié remet à son employeur une copie de l’acte de mariage de son enfant.

    Le jour de congé est payé normalement, comme s’il avait été travaillé.

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