Carte Nationale d’Identité et passeport

  • Titres d'identité
  • Mis à jour le

La mairie de Plouhinec est habilitée à créer les cartes nationales d’Identité et passeports. Vous pouvez déposer votre dossier dans n’importe quelle mairie équipée d’un dispositif de recueil parmi les trente-huit communes du Morbihan

Consulter la liste des mairies équipées

Constitution et dépôt des dossiers 

    1. Effectuer la pré-demande en ligne sur le site officiel de France Titres – Agence nationale des titres sécurisés https://ants.gouv.fr/ 
    1. Prendre rendez-vous en mairie via la plateforme https://plouhinec.rdv-cni.fr/ (obligatoire)  
    1. Se présenter au rendez-vous munis de vos documents et de vos photographies d’identité 
    1. Retirer sa carte nationale d’identité ou son passeport à la mairie (sans rendez-vous) 

    Les documents à fournir 

    Les documents à fournir dépendent de la situation. 

    Accueil particuliers  > Travail – Formation  > Particulier employeur : aide à domicile (services à la personne)  > Que doit faire l’employeur en cas de maladie de son employé à domicile ou de son assistante maternelle ?

    Question-réponse

    Que doit faire l’employeur en cas de maladie de son employé à domicile ou de son assistante maternelle ?

    Vérifié le 29/06/2023 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre)

    Le particulier employeur doit effectuer des démarches en cas de maladie de son salarié à domicile ou de son assistante maternelle. Quelles démarches doit effectuer le particulier employeur en cas de maladie de son salarié ? Le salarié du particulier employeur est-il indemnisé en cas de maladie ? Par qui le salarié du particulier employeur est-il indemnisé en cas de maladie ?

    Nous faisons un point sur la réglementation.

    Le salarié doit adresser à l’employeur son arrêt de travail dans les 48 heures quelle que soit la durée de son absence.

    Le particulier employeur doit ensuite établir l’attestation de salaire permettant au salarié de percevoir les IJSS.

    Formulaire
    Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières

    Cerfa n° 11135*04

    Accéder au formulaire (pdf – 1.6 MB)  

    Caisse nationale d’assurance maladie (Cnam)

    La caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) détermine si le salarié a droit aux IJSS pendant son arrêt de travail grâce aux informations portées sur cette attestation.

    Ces informations permettent également de calculer le montant des indemnités journalières qui sont versées directement au salarié.

    Si le salarié a plusieurs employeurs, chacun d’eux doit établir une attestation de salaire.

      À savoir

    s’il a plusieurs employeurs, le salarié doit transmettre une copie de son arrêt de travail à chaque employeur.

    L’attestation de salaire doit être transmise à la CPAM du salarié.

    Où s’adresser ?

    Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM)

    Cette démarche est à effectuer le plus rapidement possible pour ne pas retarder le versement desIJSS du salarié.

      À savoir

    si l’employeur ne remplit pas et ne transmet pas l’attestation de salaire, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes pour réclamer des dommages et intérêts.

    Indemnités journalières de sécurité sociale

    Le salarié peut percevoir des IJSS de la CPAM après un délai de carence de 3 jours.

    Pour pouvoir être indemnisé, le salarié doit remplir certaines conditions.

    Leur montant est calculé en fonction du salaire.

    Indemnités complémentaires versée par la prévoyance

    La CPAM transmet automatiquement les décomptes d’IJSS à la Caisse de prévoyance des salariés des particuliers employeurs (Ircem).

    En plus des IJSS, un complément peut être versé au salarié à compter du 8e jour d’arrêt (sauf en cas de rechute).

    L’indemnité complémentaire peut permettre d’obtenir 81,8 % du salaire brut.

    Pour en savoir plus