Carte Nationale d’Identité et passeport

  • Titres d'identité
  • Mis à jour le

La mairie de Plouhinec est habilitée à créer les cartes nationales d’Identité et passeports. Vous pouvez déposer votre dossier dans n’importe quelle mairie équipée d’un dispositif de recueil parmi les trente-huit communes du Morbihan

Consulter la liste des mairies équipées

Constitution et dépôt des dossiers 

    1. Effectuer la pré-demande en ligne sur le site officiel de France Titres – Agence nationale des titres sécurisés https://ants.gouv.fr/ 
    1. Prendre rendez-vous en mairie via la plateforme https://plouhinec.rdv-cni.fr/ (obligatoire)  
    1. Se présenter au rendez-vous munis de vos documents et de vos photographies d’identité 
    1. Retirer sa carte nationale d’identité ou son passeport à la mairie (sans rendez-vous) 

    Les documents à fournir 

    Les documents à fournir dépendent de la situation. 

    Accueil particuliers  > Travail – Formation  > Contrats d’insertion  > Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior)

    Fiche pratique

    Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior)

    Vérifié le 07/06/2023 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre)

    Vous vous demandez ce qu’est un contrat à durée déterminée (CDD) dit senior ?

    Ce contrat vise à faciliter le retour à l’emploi des salariés âgés et à leur permettre d’acquérir des droits supplémentaires pour la liquidation de leur retraite. Ainsi, la durée de ce contrat peut être différente d’un CDD classique.

    De plus, l’employeur n’est pas obligé d’invoquer un motif classique de recours au CDD comme l’accroissement temporaire d’activité par exemple.

    Nous faisons un point sur la réglementation.

    • Cas général
    • Secteur agricole

    Tout employeur du secteur privé peut conclure un CDD senior.

    L’employeur n’est pas obligé de mettre en avant un des motifs légaux pour recourir à ce contrat.

    En effet, il peut utiliser ce contrat pour un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

    Pour permettre d’acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur retraite à taux plein, le CDD senior vous est ouvert si vous remplissez les 2 conditions suivantes :

    La durée du CDD senior est de 18 mois au maximum.

    Le contrat peut être renouvelé une fois dans la limite de 36 mois (durée du contrat initial comprise).

    Le contrat à durée déterminée dit senior obéit aux règles d’un contrat à durée déterminée (CDD) classique. Notamment :

    Tout employeur peut conclure un CDD senior.

    Mais il y a 2 exceptions. Les employeurs suivants ne peuvent pas conclure un CDD senior :

    • Personnels enseignants des établissements et de la formation professionnelle agricoles privés
    • Administrateurs des groupements mutualistes (exemple : assurance sans but lucratif) percevant une indemnité de fonction et ne relevant pas, à titre obligatoire, d’un régime de sécurité sociale

    L’employeur n’est pas obligé de mettre en avant un des motifs légaux pour recourir à ce contrat.

    En effet, il peut utiliser ce contrat pour un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

    Vous êtes concerné si vous êtes demandeur d’emploi justifiant manquer d’au maximum 8 trimestres de cotisations, tous régimes confondus, pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

    La durée du CDD senior est de 24 mois maximum.

    Le contrat ne peut pas être renouvelé.

    Le contrat à durée déterminée dit senior obéit aux règles d’un contrat à durée déterminée (CDD) classique. Notamment :

    Pour en savoir plus