Carte Nationale d’Identité et passeport

  • Titres d'identité
  • Mis à jour le

La mairie de Plouhinec est habilitée à créer les cartes nationales d’Identité et passeports. Vous pouvez déposer votre dossier dans n’importe quelle mairie équipée d’un dispositif de recueil parmi les trente-huit communes du Morbihan

Consulter la liste des mairies équipées

Constitution et dépôt des dossiers 

    1. Effectuer la pré-demande en ligne sur le site officiel de France Titres – Agence nationale des titres sécurisés https://ants.gouv.fr/ 
    1. Prendre rendez-vous en mairie via la plateforme https://plouhinec.rdv-cni.fr/ (obligatoire)  
    1. Se présenter au rendez-vous munis de vos documents et de vos photographies d’identité 
    1. Retirer sa carte nationale d’identité ou son passeport à la mairie (sans rendez-vous) 

    Les documents à fournir 

    Les documents à fournir dépendent de la situation. 

    Accueil particuliers  > Travail – Formation  > Conditions de travail dans le secteur privé  > Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?

    Question-réponse

    Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?

    Vérifié le 18/08/2022 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre)

    Oui, la salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant 1 an à partir de sa naissance. Nous vous expliquons comment s’organise l’allaitement pendant les heures de travail.

    Oui, une salariée peut s’absenter de son travail pour allaiter 1 heure par jour, répartie en 2 périodes :

    • 30 minutes pendant le travail du matin
    • 30 minutes pendant l’après-midi

    En l’absence d’accord avec l’employeur, cette période est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.

     À noter

    cette période d’allaitement est réduite à 20 minutes si l’employeur met à disposition des salariées un local dédié à l’allaitement (à l’intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail).

    Non, ces temps de pause ne sont pas rémunérés.

    Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir que ces temps de pause soient rémunérés.

    Les règles varient selon le nombre de salariées dans l’entreprise.

    • L’employeur n’a pas l’obligation de mettre à disposition un local pour l’allaitement.

      La salariée peut allaiter sur son lieu de travail ou en dehors.

    • L’employeur peut être mis en demeure par l’inspecteur du travail d’installer un local d’allaitement dans son établissement (ou à proximité).

      Le local dédié à l’allaitement doit respecter les caractéristiques suivantes :

      • Séparation de tout local de travail
      • Aération et fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l’extérieur
      • Renouvellement d’air continu
      • Éclairage convenable
      • Pourvu d’eau en quantité suffisante ou à proximité d’un lavabo
      • Pourvu de sièges convenables pour l’allaitement
      • État constant de propreté (nettoyage quotidien et réalisé hors de la présence des enfants)
      • Température convenable dans les conditions hygiéniques

    Non, il n’existe pas de congé spécifique pour qu’une salariée puisse allaiter son enfant après son congé maternité.

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